笑看今朝

“快点儿走，可别迟到了！” x5s1,K`ri  
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“就是呀，好不容易轮到咱们了，可不能耽误了……” lr}6Kujy  
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这是9月10日，在通往济二矿教培中心的路上，两名参加井下电工培训班职工的对话。短短的两句对话，从一个侧面反映出这个矿职工“视培训为荣耀，把培训当奖励”的理念。 . K'sKSQb  
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近年来，济二矿本着“为职工的将来和矿井的发展着想”的总体思路，以深入打造学习型矿井为己任，不断加大全员培训力度，充分调动广大职工学知识、学技术的积极主动性。 #S36CQ%  
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全员培训，一个都不能少 <rtsf"~  
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煤矿安全资格证培训班、质量管理骨干培训班、青安岗员培训班等共计21类培训班；采煤工、爆破工、瓦斯工等共39项重点专业的技能培训项目按培训时间、内容、对象、授课人、负责人、主办单位一一排列成表…… FtIz+l?  
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这是3月2日济二矿向全矿各基层单位公布的2012年职工教育具体培训计划，以全年计划培训职工7578人次、培训合格率98%以上、职工必知必会达到100%为目标，全面拉开了该矿全年职工教育培训工作的序幕。 d3'J;~5C  
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“企业的发展关键在人才，基础在教育。开展大教育、大培训、大会考、大提升全员学习培训，培养一批有知识、懂技术、会管理的高素质人才队伍，是我们给予职工最大的福利、最大的爱，更是我们义不容辞的责任”。这是该矿矿长贾民在大会小会中经常提及的一句话。 V~\{gq,;T  
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通知下到基层，落实和效果怎样？截至5月底，该矿共组织七个专业管理人员考试2045人次，组织“五大工种”岗位技术工人考试2182人次，共计4227人次的干部职工参加了考试，兑现奖励120.423万元，罚款56.9万元。在谈到学习效果时，机关科室职工小岳颇有感触地说道：“通过参加管理人员安全规程学习考试，我的知识面更丰富了，熟悉了一定的采掘机运通专业知识，有时常常能够发现这方面的隐患，发现后就及时告诉现场工作人员，感觉自己特别有成就感……” fNmG[:  
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精心设计，量身定制培训套餐 F)mWX`v  
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“采煤机滚筒转速越高，煤的块度就越小；在处理被卡的刮板链时要停电闭锁……”走进该矿采掘楼，你常常会听到这样的声音。这是该矿职工正在收看《采煤机司机》“安全实用小课堂”教学片的场景。 $Vsd*SXV!  
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长期以来，“你讲我听”的传统式职工培训方式，经常是“台上老师讲得天花欲坠，台下职工听得昏昏欲睡”，培训效果不佳。为此，这个矿积极改进和创新培训方式，探索更适合职工接受的培训形式，组织拍摄制作《采煤机司机》、《液压支架工》、《运输机司机》、《三机联合运转》、《皮带跑偏与调整》等“安全实用小课堂”， 并将这些多媒体教学片引入到职工的日常培训中来，深受职工青睐。综采二区支部书记胡刚欣喜地对笔者说：“现在职工学习的热情真的提高了，在看过《采煤机司机》、《液压支架工》的教学光盘后，有好多职工都觉得不过瘾，主动来找我拷视频学习资料，回家后再认真学习观看……” RJ.K#"  
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这个矿积极开发远程网络教学系统，职工可以在单位和家里输入账号进行集体学习和个人自学，可以根据所从事的工种、专业选择教学内容进行安全教育及操作技能培训，增加了培训的灵活性和趣味性。建设4D培训影院，设有能容纳56人的座椅，动态多媒体将培训内容以真实直观的三维动画表现出来，让培训者如同身临现场，大大提高了培训的作用和效果。 &9
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建立基地，打造实景培训家园 V0 djn/S  
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“通过经常参加学习培训，我不仅迅速牢固掌握了岗位知识，而且开阔了视野，这对于自身的成长和发展非常有好处……”说这话的是综掘一区叫张建强的职工，作为一名80后的年轻人，凭借扎实的安全工作业绩，他带领所在班组获得了“全省煤炭系统优秀班组”荣誉称号。 $R"*.71  
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“这开关看似构造很简单，但其检修的要求却非常高，我们一起探讨一下……”这是不久前该矿新工人在教学实践巷道的一场培训课。这堂课是专为新工人量身定做的，这种授课情形是该矿职工培训的新视点。 $+QB"i7nL  
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近年来，为全面提升职工的现场操作能力，该矿把培训内容从课堂搬到现场，投入大量资金建立了集综采工作面、综掘工作面、井下变电所及各类实验室为一体的全仿真、全功能的教学实践巷道，教学实践巷道配合声音、图像、动漫及互动视景，虚拟井下各种复杂的作业环境、设备作业情况，对职工进行安全教育及操作技能培训，给职工提供更广阔的实践培训场所，实现了“四五级联动”安全培训工作的全面拓展，4D影院将平常抽象的教学模式转化为形象逼真的教学方式，学员能更深刻地把专业知识和技能掌握得更快、更好。 %i{m;G"Gv  
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在谈到学习培训时，该矿党委书记张志信坚定地说：“全员学习培训不是可有可无的事，也不是赶潮流，通过培训确实提高了干部职工的综合素质。综合素质高了，会让我们更胜任工作，也为个人职业的发展奠定了基础。” dk+mGN   
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“大教育、大培训、大会考、大提升”全员学习培训活动的开展，激发了干部职工高涨的学习热情，在全矿范围形成了自发学习、主动学习的良好局面，提升了干部职工的理论水平和实践操作能力，一批基础扎实、技术过硬的优秀人才在全员学习培训中脱颖而出，成为生产、技术骨干，为矿井健康快速发展提供了源源不断的人才保障。（来源：兖矿新闻网  李 勇） R@'g