创新型班组课堂

G]D>+k
 
ImyHz[a@  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 Uz
4@kYo5  
=~/!0  
r;^.kY!7'  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 nj{<YW z  
PGe5UoJ(l  
劳社部发[2008]3号 M'\HLtWk  
n=el>u-(  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： (;<jM x  
qIKjC[;  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： :K;U  
p1EIb<^  
一、制度工作时间的计算 HC=(vo^S  
*qe\.XN3^~  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ?<{v^9YY  
XbkJ<oD  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 ,k{<{0)  
4 A/agv  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 Fo8+X8L>^  
nlq-x&  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 e!G\b~rw|  
%c 7Bt8w  
二、日工资、小时工资的折算 D Qz
Oe*4j  
0T<H1aQ  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 5;@! z~  
kh/U  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 ;Humr#o  
Yf;QR-r  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 Hfmb3Ebl  
sQzX}`"Z  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
Z6'%4a=  
d;gm^/vKmu  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 xiA>3YQN  
2cZA**:/  
劳动和社会保障部 reFdeYSWm  
+GWO7(F  
二○○八年一月三日 dm@z>M{m^