G]D>+k
ImyHz[a@
新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 Uz4@kYo5
= ~/!0
r;^.kY!7'
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 nj{<YW z
PGe5UoJ(l
劳社部发[2008]3号 M'\HLtWk
n=el>u-(
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): (;<jM
x
qIKjC[;
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: : K;U
p1EIb<^
一、制度工作时间的计算 HC=(vo^S
*qe\.XN3^~
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ?<{v^9YY
XbkJ<oD
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ,k{<{0)
4 A/agv
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 Fo8+X8L>^
nl q-x&
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 e!G\b~rw|
%c 7Bt8w
二、日工资、小时工资的折算 D
QzOe*4j
0T<H1aQ
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 5;@!
z~
kh/U
日工资:月工资收入÷月计薪天数 ;Humr#o
Yf;QR-r
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 Hfmb3Ebl
sQzX}`"Z
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 Z6'%4a=
d;gm^/vKmu
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 xiA>3YQN
2cZA**:/
劳动和社会保障部 reFdeYSWm
+GWO7(F
二○○八年一月三日 dm@z>M{m^
|
一共有 2 条评论