中国人-美国人 &:|
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目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 k]Yx+/jK`
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参加人数:4人, 其余是观众。 #3=}
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学员练习时间:每人8分钟 bi~44A2o
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工具 NUh/ifv
1. 朗诵材料(见附件) 6TfTv|X^
2. 两张桌子 GlAj?du
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讲师向各学员说明: ?u>%s5Q3g
讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 n\}&C3!a
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 1ZA]Q7
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. Dvc|Q!^,
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共同讨论 ]>~H<@?r_
论题可以是 s?d"
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那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 ,Y^c?<1.B0
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 SjVbHDb]5
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参考 -x=;iK+%
这一游戏可用在 lgW(XH5x>
文化差异与交流技巧上 QT9|qh
整个练习需时15 - 20分钟左右 Zc[<QR
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经理与管理 6wPqp+qnY
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 uU\"ktH)!M
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| 行为 R @fHw]/
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| 解释 KOg<(WDT|
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| 美国人: r+[2>c
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| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” 3i~M29
[/font] | 美国人: L9waQ%u
中国人: W*#EU vsY
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| 我请他参与。 /'~S0@L p
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 i4>hqs[
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| 中国人: (.)
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| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” K=0U59%
[/font] | 美国人: #o Ctf@b
| 他拒绝承担责任。
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| G2zhMi
| 中国人: 68^L
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| 我请他指示。 Xg$O
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| 美国人: 5Rn!Y'5j
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” ;k/n<pc;6
[/font] | 美国人: }X6nX"u
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 Ma\J;~~V
E2GRwIh@
| ;UBu:N>db
| D/Dr
| 中国人: Pc'>\v>1G6
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 URT\f!o@]
@$bVF&b*
| 中国人: Cr6}fUk~
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” /7WB^Am'45
[/font] | 美国人: uMJu=1{~B
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 ]EF3X }xR
TI&Ft=GT
| 美国人: }
VQ`:Q=p
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” E#JY=31ht
[/font] | 美国人: [~Q~a].3l
中国人: -wd(`E*G
| 我提出了一个约定。 q~ZBAU0\
5l 'z%J4
这就是他给我的命令,15天。 #
O-_zR
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H&3C*Kn]b
| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. [mrfTl{_
Q#dI\|S
| 美国人: k\r]<+T2
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” H/Qw-p
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[/font] | 美国人: Q/QgtnR=_
| 我想确认他完成了约定的事。 X[-),p#
m ;Yc|6F,c
| 中国人: GdOxxt%:~
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]”
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[/font] | 中国人: D xI5RH
| 他在要报告呢。 Gg<5"%
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(双方都确认了报告没有完成。) NFivadmg~
c0s?|Op~/
| 美国人: ;4sa%8.9M
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” Ji ^<!vJ
[/font] | 美国人: Mj wj}K/X
| 我一定要教他完成约定的事。 gd8ASn
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| `XHoDsPq
| /Q.F>sy&
| 中国人: hPP[L[ij
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 acFjjE-$.
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| 中国人辞职了。 Q)DySKq`2
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| 美国人很吃惊。 iER
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| u^0KoXIr
| 中国人: \m8 89<c
| 我不能替这样的人工作。 *q3R7U
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